CS激光对抗系统源于美国陆军迈尔斯（MILES） 交战训练系统之技术精华，属于世界公认最逼真模仿野战场景的系统。参与者身穿丛林数码迷彩服与感应系统，手持激光仿真枪在丛林、废墟与壕沟间穿梭奋战，好 比一场真实的战斗，给人带来无比的刺激与成就感。激光对抗系统射程超过四百米，战绩、损伤可自动统计，战斗时间、胜负判定均由计算机统一控制。无任何危 险，污染，作战过程仿真程度极高。相比传统的彩弹和BB弹有着绝对的优势。

 

1 丛林攻防

　　一般丛林攻防主要运用于每天游戏的起始两场，内容比较简单，具体  内容为：在游戏开始前一队进入丛林进行防守，另一队在游戏开始后进入丛林进行搜索并消灭丛林中的敌军。胜利条件是一方被消灭或到达游戏规定时间时存活人数多的一方胜。此类任务主要用于游戏开场，主要目的是为了大家熟悉设备及场地，胜负并不是很重要。

 

2 夺旗

　　此游戏消耗体力极大一般安排在每日活动的最后一场或两场。具体内容：在游戏场地内设置红、黄、蓝三面旗帜，三面旗帜最好呈三角形配置。每面旗相距150至200米，旗与旗之间须有树林或建筑物遮挡。要做到无论站在哪面旗帜下都不看到其他两面旗帜，每面旗下都有一名手持对讲机的领队。游戏两方各配备一名医疗兵（VIP），在游戏中医疗兵须用红外遥控器进行设置。切记，游戏者的生命设置不得超过三条。游戏开始时，红、蓝两队各从红、蓝旗下出发，双方的任务都是保卫已方旗帜夺取对方和第三方旗帜。夺旗的方法为：首先攻到非已方旗帜下拍打旗下领队的肩头，此时领队开始计时，如果夺旗者在20秒坚守在旗下而未被击毙将视为夺旗成功，领队将用对讲机通知其他领队宣布：“某队夺取某旗。”胜利条件：是一队将三面旗帜全部占领或某一方击毙了对方的医疗兵。

 

3 警匪行动

　　一方扮演警察角色，一方扮演匪徒角色，警察在规定的时间内有效合理的组织围困匪徒,解救人质。

 

一、趣味运动会介绍

      趣 味运动会是近几年来企业新兴的一种企业文化活动。趣味运动会把员工从日常繁重的工作中解脱出来，让员工彻底抛弃工作中的压力，让快乐不再压抑，将信心从此 增强，把力量悄悄凝聚。企业趣味运动会兼顾了趣味性与团队性。集竞技、娱乐、健身等综合于一体的全新趣味训练活动，激发员工团队协作、敢于拼搏，勇争第一 的精神，玩中享受快乐，欢乐中得到收获。现已成为企业一年一度的标志性活动。

二、趣味运动会收益


   1、让企业文化更加深入人心；

   2、运动会内容形式新颖有吸引力、有参与性和趣味性，让参加者乐于接受，将心驻入，为活动添色彩； 　

   3、达成企业团队熔炼的目的，调整团队成员常规心态，增强凝聚力，注入工作激情；达成的活动效果有震撼力、感染力，并能触动心灵通过参与的感悟激发其做正面积极的心态调整；

   4、活动期间提供交流空间，有助于增进公司领导与员工之间的关系。增进个体与群体之间的凝聚力。

三、活动图片集锦

 

一、课程背景

       军训，是一首歌，让你在普通的日子里唱出韵律；军训，是一阵雨，让你在枯燥的日子里湿润起来；军训，是面对现实的微笑，容 纳个你越过障碍注视未来；军训，是一把理想之刀，让你在生命之树上刻下清晰的年轮；军训，是和痛苦连在一起的，痛苦的磨刀石，把一直磨砺得坚强刚毅；军 训，就是知道自己的价值，自己所能做到的与自己应该做到的；军训，就是面对困难或挫折时，灵魂深处燃起巨大却明亮且微笑的灯盏。
       不管是远古还是现代战争中一支没有钢铁意志般战士的部队是无法形成战斗力的，现代的企业也是如此，面对有能力的员工频繁跳槽时我们不免要求员工的忠诚度;当我们面对不断找借口的员工时,我们又不免要求员工有象军人那样的绝对服从意识!诸如此类员工素质问题一直困扰着各企事业人力资源部门,那么有没有一个典范值得我们企业员工去学习和参考呢?
      回答是肯定的，那就是为参考的员工素质拓展训练方案，具体如下：

二、课程目的

      1、打消员工的借口意识，让员工把服从当从一种使命；
      2、培养员工的忠诚度，牢固树立忠诚胜于能力的信念；
      3、巩固与强化员工的责任感，牢记使命在肩；
      4、培养高效团队精神，训练鹰一样个人，雁一样团队；
      5、打造钢铁意志；
      6、领悟生存法则，提高竞争意识。

三、课程模块

      基础军训：订立团队制度，具体实施项目有站军姿、列队等军旅生涯的基本功，培养团队高度自律，要求做到高度统一； 切实把服从训练成一种习惯；
      常规拓展：盲人摸号，把合适的人放到合适位置。具体实施项目是团队角色八种理论深度剖析及测试；“领袖风采”拓展项目给每个队员深刻领悟责任意识及对于团队的无比忠诚！“信任背摔”、“合力桥”、等项目是训练团队信任、团队协作、自我超越的第一课；"电网"等一些场地式拓展训练项目却是打造高效团队，提高团队沟通能力、创新意识、执行力和领导力的良好途径。
     特色拓展：“唱 军歌——建立快乐组织音乐晚会”让队员了解和融入生机勃勃的军队文化中，培养军队文化情结，树立为荣誉而战的价值观；“夜间紧急集合与野外拉练”是对团队 钢铁意志的一个检验和考核，也是帮助企业建立预警机制的一个演习；“石油输送”、“抢滩登陆”、“雷区取水”、“紧急逃生”等一系列模拟真实军队的实战项 目锻炼团队自主自发精神及竞争意识，训练团队综合效率，实现利益最大化。

 

                                                                      

  

【项目介绍】

旅游式拓展别名定向，是一种兼具竞技性与娱乐性的体验式旅游形式。它是以国际定向联合会（IOF） 的定向运动为基础，结合精心设计的项目进行团队体验。参与者经过组建团队，需在有限的时间内利用地图、路条等工具，精诚合作、齐心协力到访地图所指示的地 点，完成各项挑战。以在规定时间内到达目的地，得分者最高的团队为胜。每个项目的成本和收益各不相同，参与团队需确定目标、合理分工，整合资源作出最佳决 策，实现团队绩效最大化。定向以体验式培训项目为载体，让学员在娱乐中学习，在学习中娱乐，通常设在风景区、公园或指定的区域进行。

【项目目标】

1、增强员工的集体荣誉感和对企业的归属感；

2、形成和谐友好的人际环境，创建积极的团队氛围，以情感为基础进行团队融合；

3、提升沟通意识和团队管理的理念；

4、 放松心情，激发活力，以更大的信心和勇气迎接更高的目标。

【设计思路】

 1、整个活动就象一个潘多拉魔盒，参与者通过任务的指引，在完成一个又一个项目的考验后，分享团队成功的喜悦。

 2、活动以团队发展的四阶段理论（成立、磨合、成长、成熟）作为理论模型和主线。每个项目模块通过精心设计活动内容循序渐进，让参训学员亲身经历团队发展历程，按照个体—小团队—大团队的发展脉络行进，寓教于乐，最终达成磨练意志、熔炼团队的目的。

 3、 同时又能让学员在团队活动的体验中，感受团队的工作方式和团队精神对个人的感召，提升员工的集体荣誉感，另一方面，通过丰富的团队活动，为公司活动增添色彩。

【具体形式】

活动流程：趣味游戏→团队项目→森林倘佯→峰峦攀登→知识问答   

物质保障：队旗、地图、路条、纸笔若干、学员须知、记录单

组织方法：

 1、全体人员分成若干组，每一个小组配备标志旗、地图、任务书等物品；

 2、定向活动的路线上包括若干个驿站，每个驿站包含智力题、找物、团队游戏等活动；

 3、每一小组须严格按指示前进，根据地图和驿站的照片依次到达驿站，按要求完成任务。

【定向路线图】

  根据场地情况制定，推荐场地：无锡长广溪国家湿地公园、无锡龙头渚公园、常熟沙家浜风景区、杭州西湖风景区

 

 

   
一、课程简介

      基 地式拓展高绩效团队课程，将目光投向作为团队领导者的您，为您提供一次完整的体验！作为团队的一员，您将体验团队从成立走到成熟的每一个阶段。这种的体验 使得您对团队阶段的理解再不会只是停留在理论的点滴，而是一幅幅生动的场景。正是这些生动的场景，作为我们的研究讨论的案例，从中找出为什么会这样？对亲 身参与的鲜活案例进行分析，找出其中的规律；进而用这些规律指导下一轮的实施，并且体验；这样做的结果对于团队的效率的影响，以及如何做得更好，在体验式 学习的循环中提升领导力。

      高绩效团队课程中的角色设计让您身不由己地参与, 高难度的任务让您的体力和脑力充分接受挑战, 任务的神秘和环环相扣使您对课程充满兴趣, 竞争机制使您一刻不能怠慢, 追求卓越.不断成功的体验激励使您渴望下一个成功, 任务的失败和挫折引发您深刻的感悟。

      高绩效团队课程采用一贯的“体验式学习法”，以您为中心，以活动为道具，让您在“做中学”。团队建设的理论和工具由富有团队建设经验的培训师在恰当的时机引入，最终, 您拥有能力，更充满自信，来建立您的高效团队。

 

二、课程目标

    1、公司新晋升部门领导，希望他们尽快进入领导角色，带领团队取得优良的工作业绩。

    2、提高管理队伍解决复杂问题的能力、管理技巧和领导才能。  

    3、各部门管理者更有效的配合、协作，增强企业凝聚力，提高企业整体的运作效率和市场竞争力。

    4、部门管理者、一线管理人员已经取得较好的工作业绩，希望能得到一种奖励性的，又对今后工作有帮助的学习机会。 

 

三、课程对象

    1、部门正、副主管、经理，项目经理

    2、一线管理人员：主管、主任

    3、储备管理人员

 

四、部分项目

     高空断桥、穿越电网、信任背摔、荆棘排雷、极速60S、不倒森林、毕业墙等。